Die Maschine
–
Kommt dein Lebenslauf durch das System?
Der Mensch
–
Findet ein Mensch schnell, was er sucht?
Ein Bewerbermanagementsystem entscheidet, ob dein Lebenslauf ankommt.
Ein Mensch entscheidet, ob er wirkt. Der zweite Wert gilt immer,
auch dort, wo gar kein System im Einsatz ist.
Der Maschinenwert endet bei 85. Alles darüber wäre gehäufte Begriffsdichte, und die fällt auf.
Passt dein Lebenslauf zu der Rolle, auf die du dich bewirbst?
Der dritte Wert fehlt noch
Zwei Werte hast du. Was du mit ihnen machst, ist deine Entscheidung.
Der dritte ist der ehrlichste von allen. Er sagt dir nicht, ob dein Lebenslauf gut ist. Er sagt dir, ob er zu der Stelle passt, auf die du dich bewirbst.
Wie beim Arzt: Du willst keinen Befund, der dir gefällt. Du willst wissen, wie es wirklich um dich steht und was zu tun ist.
Dafür brauche ich eine Angabe von dir: die Rolle, die du anpeilst. Trag sie oben ein und lad den Lebenslauf noch einmal, dann bekommst du auch den dritten Wert.
Was diese Werte sagen. Und was nicht.
Die beiden Ringe messen zwei verschiedene Dinge. Links steht, wie gut ein Bewerbermanagementsystem deinen Lebenslauf verarbeiten kann. Rechts, wie schnell ein Mensch darin findet, was er sucht.
Du weißt beim Abschicken nicht, welchen Weg deine Bewerbung nimmt. Mancher Arbeitgeber lässt zuerst ein System lesen, mancher druckt aus. Deshalb zählt nicht der bessere der beiden Werte, sondern der schwächere.
Es gibt Lebensläufe, die technisch glänzend durchlaufen und sich für einen Recruiter trotzdem wie eine Textwand lesen. Und es gibt schön gestaltete, die kein System zu Ende liest. Ein hoher Wert ist deshalb ein gutes Zeichen. Eine Garantie ist er nicht.
Der dritte Wert misst weder das eine noch das andere. Er fragt nicht, wie gut dein Lebenslauf ist, sondern ob er zu der Rolle passt, auf die du zielst. Ein Lebenslauf kann bei beiden Lesern gut dastehen und trotzdem an der falschen Stelle landen. Ohne Ziel gibt es keinen Maßstab.
Und noch etwas
Diese Zahl beschreibt, wie gut dein Dokument maschinell gelesen wird. Das
betrifft nicht nur deine Bewerbung, sondern auch jeden, der dich sucht, ohne
dass du dich beworben hast. LinkedIn liest denselben Lebenslauf aus, wenn du
ihn für Personalverantwortliche freigibst, und schreibt selbst, dass deine
Kenntnisse bei ungewöhnlichem Aufbau des Dokuments auf der Karte des
Recruiters nicht erscheinen.
Was in deinem Dokument nicht sauber lesbar steht, existiert für keines der
beiden Systeme. Nicht schlechter platziert. Nicht weiter unten.
Es ist gar nicht vorhanden.
Beides muss stimmen: Die Maschine muss dich durchlassen. Der Mensch dahinter muss dich gerne lesen. Und beides nützt wenig, wenn es für die falsche Rolle stimmt. Zwei Leser, zwei Maßstäbe, eine Unterlage. Genau darauf ist meine Bewertung ausgelegt.
Das ist einer von mehreren Punkten. Im Basic-Report sind alle Werte einzeln aufgeschlüsselt: alle Stärken und Schwächen, deine fertig geschriebene Profil-Summary und die konkreten Maßnahmen. Setzt du sie selbst um, kommst du bei der Maschine auf deinen Zielwert. Beim Menschen sorgen sie dafür, dass er dich gerne liest.
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